埼玉県外の会社でも顧問契約できますか？
はい。東京都、神奈川県、千葉県、茨城県、群馬県等にも対応しております。

建設業の労務相談にも対応していますか？
はい。特別加入から勤怠管理まで気軽にご相談ください。

ハラスメントが起きた場合、社労士にどこまで相談できますか？
初動から事後対策まで、事案に応じたアドバイスを行っております。

問題社員への注意指導や懲戒処分について相談できますか？
はい。何が問題なのか、問題の程度などをヒアリングのうえでアドバイスを行っております。

就業規則だけのスポット依頼は可能ですか？
いいえ。顧問先企業様の実態に即した内容で作成いたしますので、原則として顧問契約が前提となります。

労務相談のみの顧問契約はできますか？
はい。手続きの代行は行わない相談のみの契約もございます。

給与計算も依頼できますか？
はい。ただし、年末調整処理は行っておりません。（税理士等へご依頼ください。）

社員数が少ない会社でも相談できますか？
はい。社員数1名からでも気軽にご相談ください。

労基署調査の対応は依頼できますか？
はい。準備資料の事前確認から是正報告までアドバイスを行っております。調査の立ち合いは別途費用が発生します。

社長自身の相談相手として顧問契約できますか？
はい。手続き社労士はいるので相談相手になってほしい、そのようなご依頼増えています。

■その他のよくある質問■

採用はどのように考えたらいいの？いい人材とは？

とんでもない輩を採用したくないのだけど・・・

試用期間ってどういうこと？必要？

期間雇用にしたほうがいいかのなあ？

経営者と従業員の思考のギャップを悩む

どうして社員は会社の方針を理解しないの？

社員のコミュニケーション能力を向上させたい

労使紛争を日頃予防したい

メンタル不全対策はどうしよう？最近心配な社員もいるのよね

労務のコンプライアンスと並行して、リスク管理を重視した規則を作りたい

降格させたい、賃金下げたい、本採用拒否したい、解雇したい

給与体系を変更したい、でもそもそも賃金相場ってどんなものなの？

組織がバラバラなんですけど、活力をＵＰさせたい

私（社長）がネガ思考なんだが・・・

昔は当たり前のことが、今はパワハラ。対策はどのように？

よくやっている人を報いたい、よくやってない人を居難くしたいなあ

昔はなあなあで事実上ＯＫだったことでも今はどうしたら・・？

管理職教育したい、若手教育したい

社員にとって為になる話や研修してくださいな

マイナンバー対策などの相談がしたいなあ

等々の質問に、「あおば」ならではの明確で具体的なお答えをさせていただきます！