採用はどのように考えたらいいの？いい人材とは？

とんでもない輩を採用したくないのだけど・・・

試用期間ってどういうこと？必要？

期間雇用にしたほうがいいかのなあ？

経営者と従業員の思考のギャップを悩む

どうして社員は会社の方針を理解しないの？

社員のコミュニケーション能力を向上させたい

労使紛争を日頃予防したい

メンタル不全対策はどうしよう？最近心配な社員もいるのよね

労務のコンプライアンスと並行して、リスク管理を重視した規則を作りたい

降格させたい、賃金下げたい、本採用拒否したい、解雇したい

給与体系を変更したい、でもそもそも賃金相場ってどんなものなの？

組織がバラバラなんですけど、活力をＵＰさせたい

私（社長）がネガ思考なんだが・・・

昔は当たり前のことが、今はパワハラ。対策はどのように？

よくやっている人を報いたい、よくやってない人を居難くしたいなあ

昔はなあなあで事実上ＯＫだったことでも今はどうしたら・・？

管理職教育したい、若手教育したい

社員にとって為になる話や研修してくださいな

マイナンバー対策などの相談がしたいなあ

等々の質問に、「あおば」ならではの明確で具体的なお答えをさせていただきます！