新着情報

2023年1月5日

2023年に予定されている主な法改正や本格開始が見込まれる制度運用/あおばの研修（組織力アップ、定着向上の為の本質論です）/その他のお知らせ

2022年12月1日

2023年4月から1ヶ月に60時間を超える残業代の割り増し率が50％になります～残業時間を確認して、人件費の見直しを検討しましょう～/お知らせ≪新型コロナウイルス感染症に係る特例措置について≫/あおば事務所の年末年始休業ほか/賞与のご連絡をお願いします

2022年11月1日

週20時間以上働く人は社会保険に加入する必要があります　**対象となる従業員についてご確認ください**/平均賃金って何？/お知らせ≪新型コロナウイルス感染症に係る特例措置について≫

2022年10月3日

従業員から本人や配偶者の妊娠・出産について報告があったら何をすればいいの？/その他のお知らせ

2022年9月1日

最低賃金が改定されます/義務化されたアルコールチェックの運用は始めていますか？/副業・兼業のガイドラインで会社の努力義務が増えました/社会保険料の変更をお願いします/10月分の給料から雇用保険料率の変更をお願いします

2022年8月4日

夏季休業のお知らせ

2022年8月1日

令和４年度のおすすめの助成金をご紹介します/その他のお知らせ

2022年7月1日

労務分野の取組の必要性、影響やメリットについて/業務に使用する車を運転する時のアルコールチェックが義務化されました！/労務分野での取り組みが公共事業調達の加点や優遇措置の条件に！

2022年6月1日

社会保険に加入させなければならない社員の方の手続きに漏れはありませんか？/賞与を支払ったら、あおば事務所までお知らせください/高年齢者・障害者雇用状況報告について/労働保険料の第1回納付期日が近づいてきました/社会保険の算定基礎届の時期になりました

2022年5月2日

事業主が行わなければならない対策を再確認しましょう/あおばの研修（組織力アップ、定着向上の為の本質論です）/お知らせ