新着情報

2023年8月1日

「残業時間の管理」どうしていますか？/夏季休業のお知らせ/あおばの研修（組織力アップ、定着向上の為の本質論です）

2023年7月3日

労働条件明示のルールが変わります/（顧問先の商品紹介）やかんで作ったような風味香る麦茶はいかがですか/あおばの研修（組織力アップ、定着向上の為の本質論です）

2023年6月1日

社会保険と労働保険の報酬の範囲は異なります/5月8日より新型コロナウイルス感染症は2類から5類に変更となり陽性であっても行動制限に法律上の義務はなくなり、推奨に変わりました/お知らせ/あおばの研修（組織力アップ、定着向上の為の本質論です）

2023年5月1日

助成金を活用してみませんか？/顧問先紹介【御社のブランド力をＵＰさせたい経営者様へ！】/あおばの研修（組織力アップ、定着向上の為の本質論です）/

2023年4月3日

試用期間って何のために設けるの？/顧問先様からのメッセージ欄　－　新時代の求人活動はこれです！！！　－/あおばの研修（組織力アップ、定着向上の為の本質論です）/その他のお知らせ

2023年3月1日

こちらの想いをより良く伝えるために工夫できること/保険料率の変更のご案内　～協会けんぽの健康保険料率について～/保険料率の変更のご案内　～雇用保険料率について～/その他のお知らせ

2023年2月1日

その契約書、正しく記載されていますか？/お知らせ

2023年1月5日

2023年に予定されている主な法改正や本格開始が見込まれる制度運用/あおばの研修（組織力アップ、定着向上の為の本質論です）/その他のお知らせ

2022年12月1日

2023年4月から1ヶ月に60時間を超える残業代の割り増し率が50％になります～残業時間を確認して、人件費の見直しを検討しましょう～/お知らせ≪新型コロナウイルス感染症に係る特例措置について≫/あおば事務所の年末年始休業ほか/賞与のご連絡をお願いします

2022年11月1日

週20時間以上働く人は社会保険に加入する必要があります　**対象となる従業員についてご確認ください**/平均賃金って何？/お知らせ≪新型コロナウイルス感染症に係る特例措置について≫