新規策定（改定）において、法令遵守（コンプライアンス）が大切なのはもちろんのこと、様々な労務問題回避（リスクヘッジ）を考慮し策定（改定）いたします。

コンプライアンスについては、最新の労働関係諸法令、判例、行政通達および行政解釈を網羅。

リスクヘッジについては、従業員の責務、服務規律の明確化、過重労働およびメンタル不調等の他社で多発している労務問題、例えば、職務不適格者の異動、休職者の復職の判断、服務規律およびハラスメント対策、きめ細かい懲戒事由、指定医健診など、のリスク回避を目的として策定（改定）しています。