よくある質問

  • 採用はどのように考えたらいいの?いい人材とは?
  • とんでもない輩を採用したくないのだけど・・・
  • 試用期間ってどういうこと?必要?
  • 期間雇用にしたほうがいいかのなあ?
  • 経営者と従業員の思考のギャップを悩む
  • どうして社員は会社の方針を理解しないの?
  • 社員のコミュニケーション能力を向上させたい
  • 労使紛争を日頃予防したい
  • メンタル不全対策はどうしよう?最近心配な社員もいるのよね
  • 労務のコンプライアンスと並行して、リスク管理を重視した規則を作りたい
  • 降格させたい、賃金下げたい、本採用拒否したい、解雇したい
  • 給与体系を変更したい、でもそもそも賃金相場ってどんなものなの?
  • 組織がバラバラなんですけど、活力をUPさせたい
  • 私(社長)がネガ思考なんだが・・・
  • 昔は当たり前のことが、今はパワハラ。対策はどのように?
  • よくやっている人を報いたい、よくやってない人を居難くしたいなあ
  • 昔はなあなあで事実上OKだったことでも今はどうしたら・・?
  • 管理職教育したい、若手教育したい
  • 社員にとって為になる話や研修してくださいな
  • マイナンバー対策などの相談がしたいなあ ← NEW!
  • 等々の質問に、「あおば」ならではの明確で具体的なお答えをさせていただきます!